什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查)员。

人员类(lè开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查i)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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